Alexandre Dubois Le choix de reprendre une activité professionnelle après la retraite est de plus en plus fréquent chez les seniors. Il est fait pour arrondir les fins du mois, rester actif, transmettre son savoir ou son expérience et bien d’autres raisons tout aussi valables. Toutefois, il est important pour cette reprise d’activité de choisir un bon cadre afin d’exercer en toute sérénité.
Le portage salarial se présente à cet effet comme une solution idéale. Flexible, sécurisé et adapté à tous les profils, il permet aux jeunes retraités de conjuguer activité professionnelle et tranquillité d’esprit. Découvrez-en les spécificités ici !
Une sécurité juridique et sociale
Malgré la volonté et la force d’exercer encore, les seniors ne souhaitent pas perdre leur protection sociale. C’est précisément l’un des plus grands avantages qu’offre l’exercice d’une activité rémunérée à la retraite en portage salarial. En effet, le professionnel qui signe un contrat de travail avec une société de portage bénéficie d’une protection sociale complète (assurance responsabilité civile professionnelle, mutuelle d’entreprise, prévoyance et cotisations sociales incluses).
Contrairement au travail en informel ou à certaines formes d’auto-entrepreneuriat risquées, le portage offre un cadre légal clair et encadré en conformité avec la législation. Il permet donc au senior de travailler en toute tranquillité, sans craindre un redressement ou des complications juridiques.
Par ailleurs, un autre avantage non négligeable du portage salarial est la gestion administrative. La société de portage s’occupe de la facturation, des déclarations sociales, du recouvrement et du versement des salaires. Le retraité n’a qu’à se concentrer sur sa mission. Il évite ainsi les démarches complexes liées à la création d’une entreprise ou à la gestion d’un statut d’indépendant.
Une réponse souple à l’envie de rester actif
Le portage salarial offre une solution souple pour les seniors qui souhaitent continuer à travailler, mais à leur rythme. Il permet de choisir ses missions, ses horaires et son volume de travail tout en conservant une grande autonomie. Le retraité peut ainsi rester dans la vie active sans les contraintes du salariat classique ni les lourdeurs administratives de l’entrepreneuriat.
De plus, en optant pour le portage, le senior devient consultant indépendant en étant salarié d’une société de portage. Il peut alors exercer une activité qui lui plaît, transmettre son expertise ou même tester un nouveau projet sans avoir à créer une entreprise ou à gérer sa comptabilité.
La possibilité de cumuler de nouveaux revenus et une pension de retraite
Peut-on cumuler pension de retraite et revenu d’activité ? C’est une question que se posent souvent les retraités qui veulent rester actifs. La réponse est oui, mais sous certaines conditions. En réalité, le portage salarial s’intègre parfaitement dans le cadre du cumul emploi-retraite, particulièrement pour les personnes ayant liquidé tous leurs droits à la retraite de base et complémentaire.
Ainsi, le retraité peut percevoir des revenus issus de ses missions en portage en plus de sa pension. Ce complément de revenu peut s’avérer précieux pour maintenir un certain niveau de vie ou financer d’autres projets personnels.
Un excellent moyen de valoriser son expérience
Les seniors disposent d’un atout précieux qu’est l’expérience professionnelle. En portage salarial, cette richesse est particulièrement valorisée. Les entreprises font régulièrement appel à des consultants expérimentés pour des missions ponctuelles, du mentorat, de la formation ou du conseil.
Le portage permet ainsi aux retraités de mettre à profit des décennies d’expertise, de rester connectés à leur secteur d’activité et de se sentir utiles. Cela favorise aussi le lien social, la reconnaissance professionnelle et l’estime de soi.
